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人事イニシアティブ

Afconsは、人々の力を信じています。従業員の信念と献身と共に、私たちは新しい高みを目指していきます。すべてのAfconianが組織のビジョンと価値観に沿った持続可能な文化を作り上げてきました。
 

私たちのダイナミックなリーダーシップは、透明性を構築し、各従業員がリーダーに成長するための十分な機会、トレーニング、インセンティブを与えられる環境を作ることに取り組んでいます。強力でダイナミックなリーダーに支えられたAfconsは、チャンピオンEPCプレイヤーからナレッジ企業に成長を遂げることができました。

私たちのプロジェクトの独自性、複雑さ、インパクトは他に類を見ないものであり、これは従業員に深い誇りと満足感を与えています。私たちは、プロジェクトで1つになります。従業員がダイナミックな文化を体験できるようにし、可能な限り最高の職場環境、競争力のある報酬、繁栄するインセンティブを提供します。

総合満足度

私たちの総合満足モデルは、組織と個人の両方への誓約です。K Subramanian副会長によると、「総合的な満足は、Afconsのすべての利害関係者にとっての価値の創造と向上に繋がります」。モデルのポイントは次のとおりです:

組織のコミットメント:

個々の貢献:

ガボンのサッカー大会
ガボンのサッカー大会

全体ウェルネス

Afcons独自の全体ウェルネスモデルが、身体的、感情的、精神的、精神的なエネルギーの完璧なバランスとして定義されています。このモデルの主な目的は、ストレスのない健康で幸せな生活へ従業員の生活を促進することです。私たちは、全体ウェルネスの原則を中心にさまざまなポリシーとプログラムを開発および実践しています:

Afcons現場の1つ、屋外ヨガセッション
Afcons現場の1つ、屋外ヨガセッション
SPグループ従業員向けに開催されたスポーツイベント
SPグループ従業員向けに開催されたスポーツイベント
チェナブの植林
チェナブの植林
HOでのヨガセッション
HOでのヨガセッション
スポーツ - TT
スポーツ - TT

従業員の幸せは、
組織の成功です

トリビア

Afconsの現場の1つでのAIDS啓蒙
Afconsの現場の1つでのAIDS啓蒙
コルカタでの健康診断
コルカタでの健康診断
ダシェラ祭
ダシェラ祭
リベリアの現地従業員
リベリアの現地従業員

素晴らしい職場環境

Afconsは、働きがいのある会社として認定されたインドで唯一のインフラ企業です。2018年1月、初めての試みの中で、圧倒的なスコアで、Great Place to Work Instituteから認定を受けました。

  • さまざまな指標において、アフコンは国内のインフラストラクチャー業界のベンチマークよりもはるかに優れたスコアを獲得しており、そのスコアはインドのトップ100企業の平均スコアに近いです
  • これは、意見と会社への忠誠に基づいて行動するという経営者の意図に対する従業員の信念を示しています
証明書 - Great Place To Work
証明書 - Great Place To Work

Afconsのカルチャー

イノベーション:Afconsは学習し続ける組織であり、私たちの文化にはイノベーションが根付いています。私たちは、ビジネスの卓越性と学習イニシアチブを通じて全体的な開発を達成することに着目し続けます。これはビジネスプロセスの継続的な改善、イノベーションと生産性の組織的推進、および効果的な人事管理から繋がります。私たちのプロジェクトの独自性は、私たちにイノベーションの機会を提供し続けます。
学習と開発:トレーニングと知識の継承はAfconsのDNAの一部です。すべての従業員は、知識を学び共有することで成長することを奨励されます。これにより、チャンピオンEPCプレーヤーから革新的企業になることができたのです。私たちの戦略は、知識の継承を通じて既存の従業員を磨くことです。
コラボレーション:アイデアの相互交換は私たちの文化の重要な要素です。組織内では建設技術と管理に関する建設的な意見交換が盛んに行われています。私たちは、世界中のさまざまな地域から集まった最高の才能を活かして、技術的なノウハウや文化の交換を行っています。
全体ウェルネス:独自の全体ウェルネスモデルが、身体的、感情的、精神的、精神的なエネルギーの完璧なバランスとして定義されています。このモデルの主な目的は、ストレスのない健康で幸せな生活へ従業員の生活を促進することです。

ブチボリワークショップでのトレーニング
ブチボリワークショップでのトレーニング
トレーニング - 海洋安全
トレーニング - 海洋安全
現場での共同演習
現場での共同演習
現場でのチームビルディング活動
現場でのチームビルディング活動

Afconianに一度なると、
ずっとAfconianです

友愛と寛容の文化があります。私たちは、元従業員も世界中に広がる家族の一員と考えています。
私たちは元従業員を再雇用し、多くの従業員が多様なレベルで活躍しています。
私たちは元従業員と連絡を取りあい、四半期ごとのニュースレターであるInsightを通じて、組織の最新の動向に伝え続けています。

多様性を歓迎

Afconsは多国籍組織であり、アジア、アフリカ、中東の20か国以上でプロジェクトを展開しています。長年にわたり、私たちはプロジェクト現場で35を超える国籍の人々を雇用しています。

トリビア

現場での独立記念日のお祝い
現場での独立記念日のお祝い
ガーナチームメンバー
ガーナチームメンバー
ガーナのホーリー祭典
ガーナのホーリー祭典
バーレーンのイフタールパーテイ
バーレーンのイフタールパーテイ
共和国記念日
共和国記念日

私たちと共に成長しましょう

主要なAfconian (Afconsの人材)は、戦略の1つとして求人、海外プロジェクトに選抜され配属されます。従業員は海外での経験を積み、インドに戻った際には学んだ内容を伝える機会が与えられます。これらの学習は、ナレッジマネジメントチームによってまとめられ、その経験は現場での取り組みを通じて他の従業員と共有されます。
毎年、有望なスターパフォーマーを決定し、プロジェクトのリーダーシップポジションを極める機会も与えられます。ガイド付き学習と開発のイニシアチブを通じて、成長に対する適切なサポートが提供されます。

HOにおけるトレーニング教室
HOにおけるトレーニング教室
現場でのOHSEトレーニング
現場でのOHSEトレーニング
ビジネスライティングスキルワークショップ
ビジネスライティングスキルワークショップ
OHSEトレーニング
OHSEトレーニング

AfconsはCOVID-19と戦います