Chez Afcons, nous reconnaissons la force des gens. Nous atteignons de nouveaux sommets uniquement grâce à la conviction et au dévouement de nos employés. Nous avons créé une culture durable dans laquelle chaque Afconien est en accord avec la vision et les valeurs de l'organisation.
Notre leadership dynamique s'est engagé à renforcer la transparence et à créer un environnement où chaque employé bénéficie de nombreuses opportunités, d'une formation et d'une motivation pour devenir des leaders. Soutenu par des leaders forts et dynamiques, Afcons a pu passer du statut de partenaire de choix de l'EPC à celui d'entreprise de connaissances.
Le caractère unique, la complexité et l'impact de nos projets sont inégalés, ce qui insuffle un profond sentiment de fierté et de satisfaction chez nos employés. Nos projets nous rassemblent. Nous veillons à ce que nos employés vivent une culture dynamique et bénéficient du meilleur environnement de travail possible, d'une rémunération compétitive et d'incitations à s'épanouir.
Notre modèle de satisfaction totale prévoit des engagements tant pour l'organisation que pour les individus. Selon notre vice-président exécutif, M. K Subramanian, « la satisfaction totale est une création de valeur totale et renforcée pour toutes les parties prenantes des Afcons ». Le modèle est axé sur :
Le modèle unique de bien-être global d'Afcons est défini comme un équilibre parfait entre l'énergie physique, émotionnelle, mentale et spirituelle. L'objectif premier de ce modèle consiste à faciliter le parcours d'un employé vers une vie sans stress, saine et plus heureuse. Nous avons élaboré et mis en œuvre diverses politiques et programmes axés sur des principes de bien-être global :
Afcons est la seule entreprise d'infrastructure indienne à être certifiée comme « un endroit idéal où il fait bon travailler ». Nous avons reçu la certification du Great Place to Work Institute en janvier 2018, lors de notre première tentative, avec des scores écrasants.
Innovation : Afcons est une organisation apprenante et l'innovation est ancrée dans notre culture. Notre objectif consiste à atteindre un développement global par l'excellence professionnelle et les initiatives d'apprentissage. Cet objectif est atteint grâce à l'amélioration continue des processus d'entreprise, à l'impulsion organisationnelle en matière d'innovation et de productivité et à une gestion efficace des ressources humaines. Le caractère unique de nos projets nous permet d'innover.
Apprentissage et développement : La formation et la connaissance font partie de l'ADN de Afcons. Chaque employé est encouragé à se développer par l'apprentissage et le partage des connaissances. Cela nous a permis de passer du statut de partenaire de choix de l'EPC à celui d'une entreprise de la connaissance. Notre stratégie vise à affiner la génération actuelle du personnel par le transfert de connaissances.
Collaboration : La pollinisation croisée des idées est un élément fondamental de notre culture. Il existe un échange salutaire d'idées sur la technologie et la gestion de la construction au sein de l'organisation. Nous employons les meilleurs talents de différentes parties du monde, ce qui entraîne un échange de culture et de savoir-faire technique.
Le bien-être global : Notre modèle unique de bien-être global est défini comme un équilibre parfait entre l'énergie physique, émotionnelle, mentale et spirituelle. L'objectif premier de ce modèle est de permettre à un employé d'évoluer vers une vie sans stress, saine et heureuse.
Nous avons une culture de la camaraderie et de la bonhomie. Nous considérons nos anciens employés comme faisant partie de notre famille élargie répartie dans le monde entier.
Nous accueillons volontiers les anciens employés et beaucoup d'entre eux sont revenus à plusieurs niveaux.
Nous restons en contact avec nos anciens employés et les tenons au courant des derniers développements de l'organisation grâce à notre bulletin d'information trimestriel, Insight.
Afcons est une organisation transnationale, dont les projets sont répartis dans plus de 20 pays d'Asie, d'Afrique et du Moyen-Orient. Au fil des années, nous avons employé des personnes de plus de 35 nationalités sur les sites de nos projets.
Des Afconiens clés sont affectés de manière sélective à des projets à l'étranger dans le cadre de missions stratégiques. Les employés acquièrent une expérience internationale et ont la possibilité de transmettre leurs connaissances à leur retour en Inde. Ces apprentissages sont également recueillis par notre équipe de gestion des connaissances et les expériences sont partagées avec d'autres employés dans le cadre d'initiatives de formation sur site.
Nous identifions chaque année les employés les plus performants et leur donnons l'occasion d'explorer des postes de direction dans des projets. Ils bénéficient d'un soutien adéquat pour leur évolution grâce à des initiatives d'apprentissage et de perfectionnement guidés.