Initiatives RH
Chez Afcons, nous reconnaissons la force des gens. Nous atteignons de nouveaux sommets uniquement grâce à la conviction et au dévouement de nos employés. Nous avons créé une culture durable dans laquelle chaque Afconien est en accord avec la vision et les valeurs de l'organisation.
Notre leadership dynamique s'est engagé à renforcer la transparence et à créer un environnement où chaque employé bénéficie de nombreuses opportunités, d'une formation et d'une motivation pour devenir des leaders. Soutenu par des leaders forts et dynamiques, Afcons a pu passer du statut de partenaire de choix de l'EPC à celui d'entreprise de connaissances.
Le caractère unique, la complexité et l'impact de nos projets sont inégalés, ce qui insuffle un profond sentiment de fierté et de satisfaction chez nos employés. Nos projets nous rassemblent. Nous veillons à ce que nos employés vivent une culture dynamique et bénéficient du meilleur environnement de travail possible, d'une rémunération compétitive et d'incitations à s'épanouir.
Satisfaction totale
Notre modèle de satisfaction totale prévoit des engagements tant pour l'organisation que pour les individus. Selon notre vice-président exécutif, M. K Subramanian, « la satisfaction totale est une création de valeur totale et renforcée pour toutes les parties prenantes des Afcons ». Le modèle est axé sur :
L’engagement de l'organisation :
- Objectifs et buts élargis
- Environnement de travail favorable
- Communication interactive
- Formation et développement
- Régime de rémunération
- Motivation, récompense et reconnaissance
- Marque ultime
Contribution individuelle :
- Participation et engagement
- Capacité à relever des défis
- Capacité à équilibrer les aspirations individuelles
- Capacité à assumer la responsabilité des résultats
- Capacité à travailler en équipe
- Honnêteté et intégrité
Le bien-être global
Le modèle unique de bien-être global d'Afcons est défini comme un équilibre parfait entre l'énergie physique, émotionnelle, mentale et spirituelle. L'objectif premier de ce modèle consiste à faciliter le parcours d'un employé vers une vie sans stress, saine et plus heureuse. Nous avons élaboré et mis en œuvre diverses politiques et programmes axés sur des principes de bien-être global :
- Physique : Régime alimentaire et nutrition, exercices et yoga, importance de l'hygiène et de la sécurité
- Émotionnel : Bien-être financier, relations, culture, gentillesse et empathie, estime de soi
- Mental : Gestion des connaissances, formation et développement
- Spirituel : Conscience de soi, foi et dévotion
Des employés heureux,
Une organisation performante
- Nous sommes l'entreprise d'infrastructure qui connaît la plus forte croissance en Inde et qui opère à l'étranger. Nous sommes une société transnationale opérant dans plus de 20 pays. Sur les sites internationaux, nos employés peuvent inviter leurs familles pour une période déterminée chaque année, et nous couvrons les frais de leurs voyages
- Afcons est l'une des rares entreprises d'infrastructure indiennes à offrir à ses employés une assurance vie couvrant toutes les causes de décès, à l'exception du suicide
- Tous les sites disposent d'une politique de flexibilité car les employés travaillent de longues heures dans des conditions difficiles
- Nous prenons en charge les soins médicaux des employés, de leur conjoint et de deux de leurs enfants mineurs
- Une politique d'ERS distincte pour les employés qui choisissent de garder leur famille dans des lieux autres que nos sites
- Nos employés, sur tous les sites, bénéficient de facilités telles que le logement, les voyages, la nourriture
- Les Afconiens ont la possibilité de travailler sur des projets stratégiques dans le monde entier afin de devenir des chefs d'entreprise et des influenceurs
Trivia
- Saviez-vous que trois de nos leaders d'opinion ont commencé comme stagiaires diplômés à Afcons ?
- R Giridhar, directeur (technique)
- Gokul Javalikar, Chef de la BU - Marine et industrie
- R Anantakumar, chef de la BU - Infrastructure urbaine
Nous sommes un endroit idéal où il fait bon travailler
Afcons est la seule entreprise d'infrastructure indienne à être certifiée comme « un endroit idéal où il fait bon travailler ». Nous avons reçu la certification du Great Place to Work Institute en janvier 2018, lors de notre première tentative, avec des scores écrasants.
- Sur l'ensemble des paramètres, Afcons a obtenu de bien meilleurs résultats que les critères de référence du secteur national des infrastructures et le score est proche de la moyenne des scores des 100 premières entreprises indiennes
- Cela démontre que les employés sont convaincus de l'intention de la direction d'agir en fonction du retour d'information et de l'attachement à l'entreprise
La culture à Afcons
Innovation : Afcons est une organisation apprenante et l'innovation est ancrée dans notre culture. Notre objectif consiste à atteindre un développement global par l'excellence professionnelle et les initiatives d'apprentissage. Cet objectif est atteint grâce à l'amélioration continue des processus d'entreprise, à l'impulsion organisationnelle en matière d'innovation et de productivité et à une gestion efficace des ressources humaines. Le caractère unique de nos projets nous permet d'innover.
Apprentissage et développement : La formation et la connaissance font partie de l'ADN de Afcons. Chaque employé est encouragé à se développer par l'apprentissage et le partage des connaissances. Cela nous a permis de passer du statut de partenaire de choix de l'EPC à celui d'une entreprise de la connaissance. Notre stratégie vise à affiner la génération actuelle du personnel par le transfert de connaissances.
Collaboration : La pollinisation croisée des idées est un élément fondamental de notre culture. Il existe un échange salutaire d'idées sur la technologie et la gestion de la construction au sein de l'organisation. Nous employons les meilleurs talents de différentes parties du monde, ce qui entraîne un échange de culture et de savoir-faire technique.
Le bien-être global : Notre modèle unique de bien-être global est défini comme un équilibre parfait entre l'énergie physique, émotionnelle, mentale et spirituelle. L'objectif premier de ce modèle est de permettre à un employé d'évoluer vers une vie sans stress, saine et heureuse.
Afconien un jour,
Afconien pour toujours
Nous avons une culture de la camaraderie et de la bonhomie. Nous considérons nos anciens employés comme faisant partie de notre famille élargie répartie dans le monde entier.
Nous accueillons volontiers les anciens employés et beaucoup d'entre eux sont revenus à plusieurs niveaux.
Nous restons en contact avec nos anciens employés et les tenons au courant des derniers développements de l'organisation grâce à notre bulletin d'information trimestriel, Insight.
Nous célébrons la diversité
Afcons est une organisation transnationale, dont les projets sont répartis dans plus de 20 pays d'Asie, d'Afrique et du Moyen-Orient. Au fil des années, nous avons employé des personnes de plus de 35 nationalités sur les sites de nos projets.
- Diversité des pays : Nos entreprises sont réparties dans les activités de construction d'infrastructures à travers le monde
- Diversité de la main-d'œuvre : Sur nos sites étrangers, la main-d'œuvre locale représente environ la moitié de la main-d'œuvre totale
- Diversité culturelle : Nous formons nos employés à s'adapter aux conditions locales, à comprendre les lois et les politiques et à apprendre de nouvelles cultures et de nouvelles langues
- Diversité des sexes :Le personnel du siège social est constitué de 40 % de femmes
Trivia
- Afcons a remporté le prix du meilleur employeur dans le secteur de la construction décerné par le gouvernement du Gabon en 2016, 2017
Évoluez avec nous
Des Afconiens clés sont affectés de manière sélective à des projets à l'étranger dans le cadre de missions stratégiques. Les employés acquièrent une expérience internationale et ont la possibilité de transmettre leurs connaissances à leur retour en Inde. Ces apprentissages sont également recueillis par notre équipe de gestion des connaissances et les expériences sont partagées avec d'autres employés dans le cadre d'initiatives de formation sur site.
Nous identifions chaque année les employés les plus performants et leur donnons l'occasion d'explorer des postes de direction dans des projets. Ils bénéficient d'un soutien adéquat pour leur évolution grâce à des initiatives d'apprentissage et de perfectionnement guidés.
