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Initiatives RH

Chez Afcons, nous reconnaissons la force des gens. Nous atteignons de nouveaux sommets uniquement grâce à la conviction et au dévouement de nos employés. Nous avons créé une culture durable dans laquelle chaque Afconien est en accord avec la vision et les valeurs de l'organisation.
 

Notre leadership dynamique s'est engagé à renforcer la transparence et à créer un environnement où chaque employé bénéficie de nombreuses opportunités, d'une formation et d'une motivation pour devenir des leaders. Soutenu par des leaders forts et dynamiques, Afcons a pu passer du statut de partenaire de choix de l'EPC à celui d'entreprise de connaissances.

Le caractère unique, la complexité et l'impact de nos projets sont inégalés, ce qui insuffle un profond sentiment de fierté et de satisfaction chez nos employés. Nos projets nous rassemblent. Nous veillons à ce que nos employés vivent une culture dynamique et bénéficient du meilleur environnement de travail possible, d'une rémunération compétitive et d'incitations à s'épanouir.

Satisfaction totale

Notre modèle de satisfaction totale prévoit des engagements tant pour l'organisation que pour les individus. Selon notre vice-président exécutif, M. K Subramanian, « la satisfaction totale est une création de valeur totale et renforcée pour toutes les parties prenantes des Afcons ». Le modèle est axé sur :

L’engagement de l'organisation :

Contribution individuelle :

Tournoi de football au Gabon afcons
Tournoi de football au Gabon afcons

Le bien-être global

Le modèle unique de bien-être global d'Afcons est défini comme un équilibre parfait entre l'énergie physique, émotionnelle, mentale et spirituelle. L'objectif premier de ce modèle consiste à faciliter le parcours d'un employé vers une vie sans stress, saine et plus heureuse. Nous avons élaboré et mis en œuvre diverses politiques et programmes axés sur des principes de bien-être global :

Séance de yoga en plein air sur l'un des sites d'Afcons
Séance de yoga en plein air sur l'un des sites d'Afcons
Événements sportifs organisés pour les employés du Groupe SP afcons
Événements sportifs organisés pour les employés du Groupe SP afcons
Plantation d'arbres à Chenab afcons
Plantation d'arbres à Chenab afcons
Séance de yoga siège social afcons
Séance de yoga siège social afcons
Sport - TT afcons
Sport - TT afcons

Des employés heureux,
Une organisation performante

Trivia

Sensibilisation au sida sur l'un des sites d'Afcons
Sensibilisation au sida sur l'un des sites d'Afcons
Bilan de santé à Kolkata afcons
Bilan de santé à Kolkata afcons
Célébrations du Dussehra afcons
Célébrations du Dussehra afcons
Force locale des employés au Libéria afcons
Force locale des employés au Libéria afcons

Nous sommes un endroit idéal où il fait bon travailler

Afcons est la seule entreprise d'infrastructure indienne à être certifiée comme « un endroit idéal où il fait bon travailler ». Nous avons reçu la certification du Great Place to Work Institute en janvier 2018, lors de notre première tentative, avec des scores écrasants.

  • Sur l'ensemble des paramètres, Afcons a obtenu de bien meilleurs résultats que les critères de référence du secteur national des infrastructures et le score est proche de la moyenne des scores des 100 premières entreprises indiennes
  • Cela démontre que les employés sont convaincus de l'intention de la direction d'agir en fonction du retour d'information et de l'attachement à l'entreprise
Attestation - Endroit idéal où il fait bon travailler afcons
Attestation - Endroit idéal où il fait bon travailler afcons

La culture à Afcons

Innovation : Afcons est une organisation apprenante et l'innovation est ancrée dans notre culture. Notre objectif consiste à atteindre un développement global par l'excellence professionnelle et les initiatives d'apprentissage. Cet objectif est atteint grâce à l'amélioration continue des processus d'entreprise, à l'impulsion organisationnelle en matière d'innovation et de productivité et à une gestion efficace des ressources humaines. Le caractère unique de nos projets nous permet d'innover.
Apprentissage et développement : La formation et la connaissance font partie de l'ADN de Afcons. Chaque employé est encouragé à se développer par l'apprentissage et le partage des connaissances. Cela nous a permis de passer du statut de partenaire de choix de l'EPC à celui d'une entreprise de la connaissance. Notre stratégie vise à affiner la génération actuelle du personnel par le transfert de connaissances.
Collaboration : La pollinisation croisée des idées est un élément fondamental de notre culture. Il existe un échange salutaire d'idées sur la technologie et la gestion de la construction au sein de l'organisation. Nous employons les meilleurs talents de différentes parties du monde, ce qui entraîne un échange de culture et de savoir-faire technique.
Le bien-être global : Notre modèle unique de bien-être global est défini comme un équilibre parfait entre l'énergie physique, émotionnelle, mentale et spirituelle. L'objectif premier de ce modèle est de permettre à un employé d'évoluer vers une vie sans stress, saine et heureuse.

Formation à l'atelier de Butibori afcons
Formation à l'atelier de Butibori afcons
Formation - Sécurité maritime afcons
Formation - Sécurité maritime afcons
Exercices de collaboration sur le site afcons
Exercices de collaboration sur le site afcons
Activité de team building sur le site afcons
Activité de team building sur le site afcons

Afconien un jour,
Afconien pour toujours

Nous avons une culture de la camaraderie et de la bonhomie. Nous considérons nos anciens employés comme faisant partie de notre famille élargie répartie dans le monde entier.
Nous accueillons volontiers les anciens employés et beaucoup d'entre eux sont revenus à plusieurs niveaux.
Nous restons en contact avec nos anciens employés et les tenons au courant des derniers développements de l'organisation grâce à notre bulletin d'information trimestriel, Insight.

Nous célébrons la diversité

Afcons est une organisation transnationale, dont les projets sont répartis dans plus de 20 pays d'Asie, d'Afrique et du Moyen-Orient. Au fil des années, nous avons employé des personnes de plus de 35 nationalités sur les sites de nos projets.

Trivia

Célébration de la fête de l'Indépendance sur le site
Célébration de la fête de l'Indépendance sur le site
Membres de l'équipe du Ghana
Membres de l'équipe du Ghana
Célébration du Holi au Ghana
Célébration du Holi au Ghana
Fête de l'Iftar à Bahreïn
Fête de l'Iftar à Bahreïn
Fête de la République
Fête de la République

Évoluez avec nous

Des Afconiens clés sont affectés de manière sélective à des projets à l'étranger dans le cadre de missions stratégiques. Les employés acquièrent une expérience internationale et ont la possibilité de transmettre leurs connaissances à leur retour en Inde. Ces apprentissages sont également recueillis par notre équipe de gestion des connaissances et les expériences sont partagées avec d'autres employés dans le cadre d'initiatives de formation sur site.
Nous identifions chaque année les employés les plus performants et leur donnons l'occasion d'explorer des postes de direction dans des projets. Ils bénéficient d'un soutien adéquat pour leur évolution grâce à des initiatives d'apprentissage et de perfectionnement guidés.

Formation en salle de classe siège social
Formation en salle de classe siège social
Formation de l'OHSE sur site
Formation de l'OHSE sur site
Atelier sur les compétences en matière de rédaction commerciale
Atelier sur les compétences en matière de rédaction commerciale
Formation sur site
Formation sur site

AFCONS LUTTE CONTRE LA COVID 19