En Afcons, reconocemos el poder de las personas. Escalamos nuevas alturas solo por la convicción y la dedicación de nuestros empleados. Hemos creado una cultura sostenible en la que cada afconiano está alineado con la visión y los valores de la organización.
Nuestro liderazgo dinámico está comprometido a generar transparencia y crear un entorno en el que cada empleado reciba amplias oportunidades, capacitación e incentivos para convertirse en líderes. Con el respaldo de líderes fuertes y dinámicos, Afcons ha podido transformarse de un jugador campeón de EPC a una empresa del conocimiento.
La singularidad, la complejidad y el impacto de nuestros proyectos son incomparables, y esto infunde un profundo sentido de orgullo y satisfacción entre nuestros empleados. Nuestros proyectos nos unen. Nos aseguramos de que nuestros empleados experimenten una cultura dinámica y reciban el mejor entorno de trabajo posible, una remuneración competitiva e incentivos para prosperar.
Nuestro modelo de satisfacción total garantiza convenios tanto para la organización como para las personas. Según nuestro vicepresidente ejecutivo, el Sr. K. Subramanian: “la satisfacción total es la creación de valores totales y mejorados para todas las partes interesadas de Afcons”. El modelo se centra en:
El modelo único de bienestar integral de Afcons se define como un equilibrio perfecto de energía física, emocional, mental y espiritual. El objetivo principal de este modelo es facilitar la transición de los empleados hacia una vida sin estrés, saludable y más feliz. Hemos desarrollado e implementado diversas políticas y programas que giran en torno a principios integrales de bienestar:
Afcons es la única empresa de infraestructura de la India certificada como Great Place to Work (excelente lugar para trabajar). Recibimos la certificación del Great Place to Work Institute en enero de 2018 en nuestro primer intento con puntajes abrumadores.
Innovación: Afcons es una organización de aprendizaje y la innovación está arraigada en nuestra cultura. Nuestro objetivo es lograr el desarrollo general a través de la excelencia empresarial y las iniciativas de aprendizaje. Esto se logra mediante la mejora continua de los procesos comerciales, el impulso organizativo a la innovación y la productividad y la gestión eficaz de los recursos humanos. La singularidad de nuestros proyectos nos brinda oportunidades para innovar.
Aprendizaje y desarrollo: La formación y el conocimiento son parte del ADN de Afcons. Se anima a todos los empleados a crecer a través del aprendizaje y el intercambio de conocimientos. Esto nos ha llevado a pasar de ser un campeón de la ingeniería, las adquisiciones y la construcción (Engineering, Procurement, Construction, EPC) a ser una empresa de conocimientos. Nuestra estrategia es perfeccionar el grupo actual de empleados mediante la transferencia de conocimientos.
Colaboración: La polinización cruzada de ideas es un elemento clave de nuestra cultura. Hay un intercambio saludable de ideas sobre la tecnología y la gestión de la construcción dentro de la organización. Empleamos a los mejores talentos de diferentes partes del mundo, lo que lleva a un intercambio de conocimientos técnicos y culturales.
Bienestar integral: Nuestro modelo único de bienestar integral se define como un equilibrio perfecto de energía física, emocional, mental y espiritual. El objetivo principal de este modelo es facilitar la transición de los empleados hacia una vida sin estrés, saludable y más feliz.
Tenemos una cultura de camaradería y afabilidad. Consideramos a nuestros antiguos empleados como parte de nuestra familia extendida por todo el mundo.
Estamos abiertos a contratar a antiguos empleados y muchos se incorporaron nuevamente en varios niveles.
Nos mantenemos en contacto con nuestros antiguos empleados y los mantenemos al tanto de los últimos desarrollos de la organización a través de nuestro boletín informativo trimestral Insight.
Afcons es una organización transnacional, con proyectos en más de 20 países de Asia, África y Oriente Medio. A lo largo de los años, hemos empleado a personas de más de 35 nacionalidades en los sitios de trabajo de nuestros proyectos.
Los afconianos clave se asignan de manera selectiva a proyectos en el extranjero como parte de los puestos estratégicos. Los empleados adquieren experiencia a nivel mundial y se les brinda la oportunidad de inculcar lo aprendido cuando regresan a la India. Nuestro equipo de gestión del conocimiento también adquiere estos aprendizajes y las experiencias se comparten con otros empleados a través de las iniciativas de clases en el sitio de trabajo.
Identificamos a los empleados estrella de gran potencial cada año y les damos la oportunidad de explorar posiciones de liderazgo en los proyectos. Les brindamos un apoyo adecuado para su progreso mediante iniciativas guiadas de aprendizaje y desarrollo.