Iniciativas de recursos humanos
En Afcons, reconocemos el poder de las personas. Escalamos nuevas alturas solo por la convicción y la dedicación de nuestros empleados. Hemos creado una cultura sostenible en la que cada afconiano está alineado con la visión y los valores de la organización.
Nuestro liderazgo dinámico está comprometido a generar transparencia y crear un entorno en el que cada empleado reciba amplias oportunidades, capacitación e incentivos para convertirse en líderes. Con el respaldo de líderes fuertes y dinámicos, Afcons ha podido transformarse de un jugador campeón de EPC a una empresa del conocimiento.
La singularidad, la complejidad y el impacto de nuestros proyectos son incomparables, y esto infunde un profundo sentido de orgullo y satisfacción entre nuestros empleados. Nuestros proyectos nos unen. Nos aseguramos de que nuestros empleados experimenten una cultura dinámica y reciban el mejor entorno de trabajo posible, una remuneración competitiva e incentivos para prosperar.
Satisfacción total
Nuestro modelo de satisfacción total garantiza convenios tanto para la organización como para las personas. Según nuestro vicepresidente ejecutivo, el Sr. K. Subramanian: “la satisfacción total es la creación de valores totales y mejorados para todas las partes interesadas de Afcons”. El modelo se centra en:
Compromiso de la organización:
- Metas y objetivos extendidos.
- Ambiente de trabajo propicio.
- Comunicación interactiva.
- Capacitación y desarrollo.
- Paquete de compensación.
- Incentivo, recompensa y reconocimiento.
- Marca suprema.
Contribución individual:
- Participación y compromiso.
- Capacidad de asumir objetivos difíciles.
- Capacidad para equilibrar la aspiración individual.
- Capacidad de asumir la responsabilidad de los resultados.
- Capacidad de trabajar en equipo.
- Honestidad e integridad.
Bienestar integral
El modelo único de bienestar integral de Afcons se define como un equilibrio perfecto de energía física, emocional, mental y espiritual. El objetivo principal de este modelo es facilitar la transición de los empleados hacia una vida sin estrés, saludable y más feliz. Hemos desarrollado e implementado diversas políticas y programas que giran en torno a principios integrales de bienestar:
- Físico: Dieta y nutrición, ejercicios y yoga, importancia de la higiene y la seguridad.
- Emocional: Bienestar financiero, relaciones, cultura, amabilidad y empatía, autoestima.
- Mental: Gestión del conocimiento, capacitación y desarrollo.
- Espiritual: Autoconciencia, fe y devoción.
Empleados felices,
organización exitosa
- Somos la empresa de infraestructura de más rápido crecimiento, que opera en el extranjero, de la India. Somos una empresa transnacional que opera en más de 20 países. En los sitios de trabajo internacionales, nuestros empleados pueden invitar a sus familias por un período fijo cada año, y nosotros patrocinamos su viaje.
- Afcons es una de las pocas empresas de infraestructura de la India que ofrece a los empleados un seguro de vida que cubre todas las causas de muerte, excepto el suicidio.
- Todos los sitios de trabajo tienen una política de flexibilidad ya que los empleados trabajan muchas horas en condiciones adversas.
- Cubrimos las necesidades médicas del empleado, su cónyuge y dos hijos menores.
- Política de reembolso de gastos médicos (Health Reimbursement Arrangements, HRA) diferente para los empleados que deciden tener a sus familias en otros lugares que no sean nuestros sitios.
- Nuestros empleados, en todos los sitios de trabajo, reciben servicios como alojamiento, viajes, comida.
- Los afconianos tienen la oportunidad de trabajar en proyectos estratégicos en todo el mundo para que trasciendan como líderes empresariales e influyentes.
Curiosidades
- ¿Sabía que tres de nuestros formadores de opinión comenzaron como practicantes en Afcons?
- R. Giridhar, director (técnico)
- Gokul Javalikar, jefe de la Unidad Comercial: Sector marino e industrial
- R. Anantakumar, jefe de la Unidad Comercial: Infraestructura Urbana
Somos un excelente lugar para trabajar
Afcons es la única empresa de infraestructura de la India certificada como Great Place to Work (excelente lugar para trabajar). Recibimos la certificación del Great Place to Work Institute en enero de 2018 en nuestro primer intento con puntajes abrumadores.
- En todos los parámetros, Afcons obtuvo un puntaje mucho mejor que los referentes de la industria de infraestructura nacional y el puntaje está cerca de los puntajes promedio de las 100 principales empresas indias.
- Esto demuestra la creencia de los empleados en la intención de la gerencia de actuar sobre la base de los comentarios y el vínculo con la empresa.
Cultura de Afcons
Innovación: Afcons es una organización de aprendizaje y la innovación está arraigada en nuestra cultura. Nuestro objetivo es lograr el desarrollo general a través de la excelencia empresarial y las iniciativas de aprendizaje. Esto se logra mediante la mejora continua de los procesos comerciales, el impulso organizativo a la innovación y la productividad y la gestión eficaz de los recursos humanos. La singularidad de nuestros proyectos nos brinda oportunidades para innovar.
Aprendizaje y desarrollo: La formación y el conocimiento son parte del ADN de Afcons. Se anima a todos los empleados a crecer a través del aprendizaje y el intercambio de conocimientos. Esto nos ha llevado a pasar de ser un campeón de la ingeniería, las adquisiciones y la construcción (Engineering, Procurement, Construction, EPC) a ser una empresa de conocimientos. Nuestra estrategia es perfeccionar el grupo actual de empleados mediante la transferencia de conocimientos.
Colaboración: La polinización cruzada de ideas es un elemento clave de nuestra cultura. Hay un intercambio saludable de ideas sobre la tecnología y la gestión de la construcción dentro de la organización. Empleamos a los mejores talentos de diferentes partes del mundo, lo que lleva a un intercambio de conocimientos técnicos y culturales.
Bienestar integral: Nuestro modelo único de bienestar integral se define como un equilibrio perfecto de energía física, emocional, mental y espiritual. El objetivo principal de este modelo es facilitar la transición de los empleados hacia una vida sin estrés, saludable y más feliz.
Una vez que es afconiano,
siempre lo será
Tenemos una cultura de camaradería y afabilidad. Consideramos a nuestros antiguos empleados como parte de nuestra familia extendida por todo el mundo.
Estamos abiertos a contratar a antiguos empleados y muchos se incorporaron nuevamente en varios niveles.
Nos mantenemos en contacto con nuestros antiguos empleados y los mantenemos al tanto de los últimos desarrollos de la organización a través de nuestro boletín informativo trimestral Insight.
Celebramos la diversidad
Afcons es una organización transnacional, con proyectos en más de 20 países de Asia, África y Oriente Medio. A lo largo de los años, hemos empleado a personas de más de 35 nacionalidades en los sitios de trabajo de nuestros proyectos.
- Diversidad de países: Nuestros negocios se extienden a través de actividades de construcción de infraestructuras en todo el mundo.
- Diversidad de mano de obra: En nuestros sitios de trabajo en el extranjero, la mano de obra local comprende aproximadamente la mitad de la mano de obra total.
- Diversidad cultural: Capacitamos a nuestros empleados para que se adapten a las condiciones locales, entiendan las leyes y las políticas y aprendan nuevas culturas e idiomas.
- Diversidad de género:El personal de la oficina corporativa está compuesto por un 40 % de mujeres.
Curiosidades
- Afcons obtuvo el premio al mejor empleador del sector de la construcción del gobierno de Gabón en 2016, 2017.
Crezca con nosotros
Los afconianos clave se asignan de manera selectiva a proyectos en el extranjero como parte de los puestos estratégicos. Los empleados adquieren experiencia a nivel mundial y se les brinda la oportunidad de inculcar lo aprendido cuando regresan a la India. Nuestro equipo de gestión del conocimiento también adquiere estos aprendizajes y las experiencias se comparten con otros empleados a través de las iniciativas de clases en el sitio de trabajo.
Identificamos a los empleados estrella de gran potencial cada año y les damos la oportunidad de explorar posiciones de liderazgo en los proyectos. Les brindamos un apoyo adecuado para su progreso mediante iniciativas guiadas de aprendizaje y desarrollo.
